Practicar la resolución de disputas compasivas y oportunas en el derecho de familia
Daniela Vega-Dwyer ha pasado los últimos 20 años abogando por grupos minoritarios y desfavorecidos en todo el país y se especializa en resolución alternativa de disputas. ADR es un primer paso en el proceso legal que las partes en una demanda se reúnen con un tercero neutral en un esfuerzo por resolver el caso. La mediación a menudo le ahorra a ambas partes miles de dólares en honorarios legales y tiempo que podrían gastarse mejor en curar. Por lo general, los casos se pueden resolver en un día o menos y las leyes estatales de Texas requieren una reunión con un mediador antes de que se inicie el juicio.
Sirviendo al área metropolitana del Valle del Río Grande
Áreas de Practica
Mediación y resolución alternativa de disputas
La mediación es una de las formas en que todos podemos conectarnos como personas comunes, como una solución alternativa de disputas al litigio. La mediación es un proceso a corto plazo, orientado a tareas y práctico. Mi trabajo es ser una parte neutral que los ayude a identificar sus deseos y necesidades, facilitar la comunicación entre ustedes y, finalmente, ayudarlos a encontrar soluciones a los obstáculos que enfrentamos.
Planificación estratégica
Como abogado y mediador experimentado, creo que puedo brindarle asesoramiento experto para sus negocios o esfuerzos personales. Mi función es evaluar los sistemas actuales y trabajar con usted para optimizar y maximizar el potencial de operaciones, así como las funciones comerciales para identificar mejor con la filosofía de su empresa. Esto puede incluir la identificación de la declaración de misión, el desarrollo del plan de negocios y trabajo, y el establecimiento de objetivos organizacionales. Habiendo sido personal directivo en organizaciones de 5 empleados a casi 500 empleados, siento que mi experiencia en esta área me da perspectiva en una variedad de organizaciones.
Consultoría laboral
Mi objetivo como consultor de su lugar de trabajo es colaborar con su equipo existente para resolver disputas interpersonales de manera compasiva y eficiente, antes de que se conviertan en disputas legales externas. El enfoque de su organización debería ser más acerca de ponerse manos a la obra que lidiar con conflictos laborales. He dirigido numerosas sesiones de capacitación sobre resolución de conflictos en el lugar de trabajo, habilidades de gestión y gestión de la cultura en el lugar de trabajo para que tales disputas nunca surjan. La insatisfacción del personal y la dificultad interpersonal pueden ser una parte normal de la gestión de un negocio, pero ciertamente no tiene que ser así.
“Creo firmemente en escuchar y aprender de los demás.”